FUTRIZE ist eine Social Recruiting Agentur aus Norddeutschland: Recruitingfilme und Kurzvideo-Serien mit echten Mitarbeitern - für die Förde Sparkasse mit 9 Millionen Reach in 12 Monaten auf TikTok und einem Azubifilm, der auch im Kino lief. Ob Recruiting Video für eine Stelle, die seit Monaten offen ist, oder Arbeitgebervideo für den ganzen Betrieb: Deine Leute zeigen den Job, wie er ist. Das ist Employer Branding, das Bewerber glauben - weil es jemand sagt, statt dass es jemand schreibt.
Was Bewerber sehen wollen
Social Recruiting
Welche Stellen sind schwer zu besetzen, und wer soll sie sehen - Azubis, Fachkräfte, Quereinsteiger? Daraus werden drei bis vier Content-Säulen: Themen wie Arbeitsalltag, Team oder Ausbildung, die die Serie über Monate tragen.
Wir kommen mit Team und Technik zu dir und drehen an einem Tag Videos für mehrere Wochen vor. Datenbasierte Skripte liefern die Hooks, vor der Kamera stehen deine eigenen Leute - keine Darsteller.
Organisch zuerst: Die Serie baut Reichweite dort auf, wo deine Bewerber täglich sind - Azubis eher auf TikTok, Fachkräfte auf Instagram und LinkedIn. Anzeigen schalten wir nur, wenn eine Stelle Termindruck hat.
Bewerbungen und Anfragen, nicht Likes. Im monatlichen Recap siehst du, welche Videos Kandidaten gebracht haben und welche Content-Säule als Nächstes mehr Platz bekommt.
Eine Stellenanzeige oder Jobbörse erreicht nur, wer gerade sucht. Als Social Recruiting Agentur bauen wir die Serie für alle anderen: Menschen, die im Job sind und trotzdem wechseln würden, wenn im Feed das Richtige auftaucht. Der Recruitingfilm trägt dann weiter, wo die Serie aufhört - auf der Karriereseite, auf der Messe, in deiner Stellenanzeige.
Was ein Recruitingfilm kostet
Ein Recruiting- oder Employer-Branding-Video liegt bei 3.000 bis 9.000 Euro. Die meisten Recruiting-Videos sind 90 Sekunden bis 2 Minuten lang, weil Bewerber mehr Kontext wollen als bei einem Werbespot.
Authentizität schlägt Hochglanz: Eigene Mitarbeiter vor der Kamera funktionieren besser als perfekt gestylte Schauspieler - und kosten keine Gage. Läuft der Film zusätzlich im Kino oder TV, steigen die Anforderungen an Bildqualität und Lizenzen; das planen wir von Anfang an mit.
Soll die Serie danach weiterlaufen, kommt die laufende Social-Recruiting-Betreuung dazu: Eine laufende Kurzvideo-Serie liegt bei uns zwischen 1.990 und rund 3.000 Euro im Monat, je nach Produktionsmenge. Was darin steckt, steht in unserer Übersicht zu den Preisen von Social-Media-Agenturen.
Die fünf Preistreiber jeder Videoproduktion stehen in unserer Kostenübersicht.
So läuft die Produktion
Welche Stellen, welche Zielgruppe, was macht den Job wirklich aus? Wir reden mit HR - und mit denen, die den Job jeden Tag machen. Da liegen die Sätze, die im Film hängen bleiben.
Protagonisten auswählen, Leitfragen vorab verschicken, Einwilligungen schriftlich einholen - bei Beschäftigten schreibt das Gesetz das ausdrücklich vor. Wir bringen die Vorlagen mit.
Ein bis zwei Tage, möglichst nah am normalen Arbeitstag. Interviews ohne Auswendiglernen: Wir stellen Fragen, deine Leute antworten - den Rest erledigt der Schnitt.
Langfassung für die Karriereseite, 9:16-Cutdowns mit Hook für TikTok und Reels, auf Wunsch die Kino-Fassung im DCP-Format. Jeder Kanal bekommt seinen eigenen Schnitt.
Recruiting-Referenzen
Die Azubikampagne der Förde Sparkasse lief auf Social Media und in lokalen Kinos - mit echten Azubis vor der Kamera statt gecasteter Darsteller.
Warum FUTRIZE
Für die Förde Sparkasse sind über 12 Monate auf TikTok 9 Millionen Reach zusammengekommen - Social Recruiting mit Azubi-Content, der die Zielgruppe im Feed erreicht, lange bevor sie ein Stellenportal öffnet. Employer Branding entsteht dabei nebenbei: Wer die Serie ein paar Monate sieht, kennt den Arbeitgeber, bevor er die erste Stellenanzeige liest.
Für Ausbildungsmesse und Karriereseite brauchst du den Film. Für 16-jährige Azubi-Bewerber brauchst du TikTok. Oft lautet die Antwort: beides, aus einem Dreh - mit datenbasierten Skripten für die Kurzformate.
Mitarbeiter vor der Kamera brauchen eine schriftliche Einwilligung samt Aufklärung über Zweck und Widerrufsrecht. Wir klären das vor dem Drehtag, mit fertigen Vorlagen - damit dein Film auch in zwei Jahren noch laufen darf.
Unser Team
Wer dein Konzept schreibt, steht am Drehtag mit am Set und sitzt danach am Schnitt. Vom ersten Gespräch bis zur Abnahme bleibt es dieselbe Handvoll Leute - du erklärst dein Unternehmen einmal und nicht bei jedem Termin neu.
Kamera, Licht und Ton bringen wir mit. Gedreht wird dort, wo gearbeitet wird - in der Werkhalle, im Büro, auf der Baustelle. Deine Leute müssen nichts vorbereiten.
FAQ
Social Recruiting heißt: Bewerber über Kurzvideos auf TikTok, Instagram und LinkedIn erreichen, bevor sie eine Jobbörse öffnen. Statt einer Stellenanzeige, die nur Suchende sehen, läuft eine organische Video-Serie mit eigenen Mitarbeitern im Feed der Zielgruppe - Azubis, Fachkräfte, Quereinsteiger. Anzeigen kommen optional dazu, wenn eine Stelle schnell besetzt werden muss.
Zwei Bausteine, zwei Spannen:
Beides zusammen lohnt sich, wenn du dauerhaft Nachwuchs suchst und den Film zusätzlich auf Karriereseite und Messe brauchst. Was in der monatlichen Betreuung steckt, steht in unserer Preisübersicht für Social-Media-Agenturen.
Ehrlich: meist dieselbe Sache in drei Wörtern. Wenn man es genau nimmt, wirbt der Arbeitgeber- oder Employer-Branding-Film für das Unternehmen als Arbeitgeber, das Recruiting Video für eine konkrete Stelle oder Ausbildung. Wir produzieren beides aus einem Dreh: eine Langfassung für die Arbeitgebermarke und kurze Jobvideos für einzelne Stellen.
Wir bauen die Arbeitgebermarke über Video und Social Media auf: Recruitingfilm, Kurzvideo-Serie, Ausspielung auf TikTok, Instagram und LinkedIn. Was wir nicht machen: Stellenanzeigen schalten, Personalvermittlung, Jobbörsen. Bewerbungen laufen weiter über deine Karriereseite oder dein Bewerbermanagement - wir sorgen dafür, dass die richtigen Leute dort ankommen.
Ja, gerade dort. Die meisten Fachbetriebe sind auf TikTok, Instagram und LinkedIn kaum aktiv - wer dort mit echten Einblicken auftaucht, hat wenig Konkurrenz um die Aufmerksamkeit. Ein Beispiel ist THORNAR Blitzschutz: Der Fachbetrieb zeigt auf Instagram und LinkedIn mit Reels, Interviews und Team-Einblicken, wie die Arbeit dort aussieht, und spricht so Nachwuchs und Fachkräfte an. Grundsätzliches zu Handwerksbetrieben auf Social Media steht in unserem Artikel Social Media für Handwerker.
Ein Recruiting- oder Employer-Branding-Video liegt bei 3.000 bis 9.000 Euro. Den Ausschlag geben Drehtage, Anzahl der Locations und die Frage, ob der Film zusätzlich im Kino oder TV laufen soll. Die Preistreiber im Detail erklärt unsere Kostenübersicht für Videoproduktion.
Der Film trägt auf Karriereseite, Messe und in der Stellenanzeige - die Serie baut über Monate Reichweite in der Zielgruppe auf, wie das Azubi-Recruiting der Förde Sparkasse auf TikTok zeigt. Häufig kombinieren wir beides aus einem Dreh: Langfassung plus laufende Kurzvideos.
Das legt sich fast immer mit guter Vorbereitung: Leitfragen kommen Tage vorher, niemand lernt Texte auswendig, gedreht wird im vertrauten Umfeld. Meist finden sich zwei, drei Kollegen - und die wirken echter als jeder Darsteller. Zur Not erzählt der Film über Betriebsbilder und eine Erzählstimme.
Wie bei einem Imagefilm: drei bis sechs Wochen von Briefing bis Freigabe, mit ein bis zwei Drehtagen im Betrieb. Soll der Film zu einem Stichtag wie dem Ausbildungsstart oder einer Messe fertig sein, planen wir rückwärts von diesem Termin.
Auf der Karriereseite und in Stellenanzeigen wirkt die Langfassung, auf TikTok und Instagram die 9:16-Cutdowns, auf Messen der Loop mit Untertiteln - und fürs Kino liefern wir die DCP-Fassung. Jeder Kanal bekommt seinen eigenen Schnitt aus demselben Material.
Nein. Es reicht, wenn du weißt, wen du suchst und warum die Stelle schwer zu besetzen ist. Der Film wirbt für den Arbeitgeber, die Stellenanzeige für die Stelle - deshalb bleibt er aktuell, auch wenn sich einzelne Vakanzen ändern.
Ja - der Imagefilm stellt dein Unternehmen bei Kunden und Partnern vor, das Produktvideo rückt dein Produkt in den Mittelpunkt. Wir sagen dir ehrlich, welches Format zu deinem Ziel passt.
Kundenstimmen
5,0 bei Google · 35 Bewertungen
Direkt sprechen
Interesse geweckt? Lass uns sprechen!
Fordere jetzt einen Rückruf an und wir finden gemeinsam heraus, wie wir dein Unternehmen voranbringen können.
Einfach, unverbindlich, effektiv.
Schriftlich anfragen
Kurz anklicken, was passt - dauert keine Minute.
Unser Netzwerk und Partnerschaften
