Briefing mit HR & Team
Welche Stellen, welche Zielgruppe, was macht den Job wirklich aus? Wir reden mit HR - und mit denen, die den Job jeden Tag machen. Da liegen die Sätze, die im Film hängen bleiben.
Recruitingfilm erstellen lassen
Zeig den Job, nicht das Stockfoto.
Ein Recruitingfilm zeigt den Job, bevor die erste Bewerbung geschrieben ist: echte Kollegen, echter Arbeitsalltag, echte Gründe zu bleiben. Wir produzieren Recruiting-Videos und Azubi-Kampagnen - unter anderem für die Förde Sparkasse, deren Azubifilm neben Social Media auch im Kino lief.
Was Bewerber sehen wollen
Der Arbeitstag ist dein bestes Argument.
Was ein Recruitingfilm kostet
Weniger als eine unbesetzte Stelle.
Ein Recruiting- oder Employer-Branding-Video liegt bei 3.000 bis 9.000 Euro. Die meisten Recruiting-Videos sind 90 Sekunden bis 2 Minuten lang, weil Bewerber mehr Kontext wollen als bei einem Werbespot.
Authentizität schlägt Hochglanz: Eigene Mitarbeiter vor der Kamera funktionieren besser als perfekt gestylte Schauspieler - und kosten keine Gage. Läuft der Film zusätzlich im Kino oder TV, steigen die Anforderungen an Bildqualität und Lizenzen; das planen wir von Anfang an mit.
Die fünf Preistreiber jeder Videoproduktion stehen in unserer Kostenübersicht.
So läuft die Produktion
Vom Briefing zur Bewerbung.
Konzept & Drehplanung
Protagonisten auswählen, Leitfragen vorab verschicken, Einwilligungen schriftlich einholen - bei Beschäftigten schreibt das Gesetz das ausdrücklich vor. Wir bringen die Vorlagen mit.
Dreh im Betrieb
Ein bis zwei Tage, möglichst nah am normalen Arbeitstag. Interviews ohne Auswendiglernen: Wir stellen Fragen, deine Leute antworten - den Rest erledigt der Schnitt.
Schnitt & Fassungen
Langfassung für die Karriereseite, 9:16-Cutdowns mit Hook für TikTok und Reels, auf Wunsch die Kino-Fassung im DCP-Format. Jeder Kanal bekommt seinen eigenen Schnitt.
Recruiting-Referenzen
Kampagnen, auf die man sich bewirbt.
Azubikampagne Förde Sparkasse 
Azubikampagne Förde Sparkasse
Recruiting Crime Scene 
Recruiting Crime Scene
Förde Sparkasse auf TikTok 
Förde Sparkasse auf TikTok
GYMBASSADOR Factory Tour Video 
GYMBASSADOR Factory Tour Video
Die Azubikampagne der Förde Sparkasse lief auf Social Media und in lokalen Kinos - mit echten Azubis vor der Kamera statt gecasteter Darsteller.
Warum FUTRIZE
Wir kennen beide Seiten: Film und Feed.
Reichweite, die wir belegen können
Für die Förde Sparkasse sind über 12 Monate auf TikTok 9 Millionen Reach zusammengekommen - Azubi-Content, der die Zielgruppe im Feed erreicht, lange bevor sie ein Stellenportal öffnet.
Ein Film oder eine Serie? Ehrliche Antwort.
Für Ausbildungsmesse und Karriereseite brauchst du den Film. Für 16-jährige Azubi-Bewerber brauchst du TikTok. Oft lautet die Antwort: beides, aus einem Dreh - mit datenbasierten Skripten für die Kurzformate.
Einwilligungen sauber gelöst
Mitarbeiter vor der Kamera brauchen eine schriftliche Einwilligung samt Aufklärung über Zweck und Widerrufsrecht. Wir klären das vor dem Drehtag, mit fertigen Vorlagen - damit dein Film auch in zwei Jahren noch laufen darf.
Unser Team
Das Team hinter deinem Recruitingfilm
Von der Idee bis zum fertigen Film.
Wer dein Konzept schreibt, steht am Drehtag mit am Set und sitzt danach am Schnitt. Vom ersten Gespräch bis zur Abnahme bleibt es dieselbe Handvoll Leute - du erklärst dein Unternehmen einmal und nicht bei jedem Termin neu.
Kamera, Licht und Ton bringen wir mit. Gedreht wird dort, wo gearbeitet wird - in der Werkhalle, im Büro, auf der Baustelle. Deine Leute müssen nichts vorbereiten.
FAQ
Antworten rund um deinen Recruitingfilm
Was kostet ein Recruitingfilm bei euch?
Ein Recruiting- oder Employer-Branding-Video liegt bei 3.000 bis 9.000 Euro. Den Ausschlag geben Drehtage, Anzahl der Locations und die Frage, ob der Film zusätzlich im Kino oder TV laufen soll. Die Preistreiber im Detail erklärt unsere Kostenübersicht für Videoproduktion.
Recruitingfilm oder Azubi-Content auf TikTok?
Der Film trägt auf Karriereseite, Messe und in der Stellenanzeige - die Serie baut über Monate Reichweite in der Zielgruppe auf, wie die Azubikampagne der Förde Sparkasse zeigt. Häufig kombinieren wir beides aus einem Dreh: Langfassung plus laufende Kurzvideos.
Was, wenn niemand vor die Kamera will?
Das legt sich fast immer mit guter Vorbereitung: Leitfragen kommen Tage vorher, niemand lernt Texte auswendig, gedreht wird im vertrauten Umfeld. Meist finden sich zwei, drei Kollegen - und die wirken echter als jeder Darsteller. Zur Not erzählt der Film über Betriebsbilder und eine Erzählstimme.
Wie lange dauert die Produktion?
Wie bei einem Imagefilm: drei bis sechs Wochen von Briefing bis Freigabe, mit ein bis zwei Drehtagen im Betrieb. Soll der Film zu einem Stichtag wie dem Ausbildungsstart oder einer Messe fertig sein, planen wir rückwärts von diesem Termin.
Wo läuft der Film am besten?
Auf der Karriereseite und in Stellenanzeigen wirkt die Langfassung, auf TikTok und Instagram die 9:16-Cutdowns, auf Messen der Loop mit Untertiteln - und fürs Kino liefern wir die DCP-Fassung. Jeder Kanal bekommt seinen eigenen Schnitt aus demselben Material.
Müssen die Stellenprofile schon fertig sein?
Nein. Es reicht, wenn du weißt, wen du suchst und warum die Stelle schwer zu besetzen ist. Der Film wirbt für den Arbeitgeber, die Stellenanzeige für die Stelle - deshalb bleibt er aktuell, auch wenn sich einzelne Vakanzen ändern.
Ihr macht auch Imagefilme und Produktvideos?
Ja - der Imagefilm stellt dein Unternehmen bei Kunden und Partnern vor, das Produktvideo rückt dein Produkt in den Mittelpunkt. Wir sagen dir ehrlich, welches Format zu deinem Ziel passt.
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